私人**转账工资不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、**等都可以，不违反法律的规定就行。经用人单位和当事人双方协商，通过**发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过**作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，所以私人**转账工资很容易产生纠纷。