这种做法对于公司和个人都有一定的风险。 对于公司来说，主要的风险在于合规性问题。公司不能为了让人领取失业金而故意让人离职，这可能违反了相关的劳动法规。此外，如果公司的财务状况因此受到负面影响，也可能会引发法律纠纷。 对于个人来说，虽然领取失业金可能有助于他们在失业期间的生活，但是这也可能会对他们的就业前景产生负面影响。如果一个人经常失业，那么他们可能会被认为缺乏工作稳定性，这可能会影响到他们未来的就业机会。此外，失业金通常有一定的领取时限，如果超过这个时限还没有找到工作，那么他们可能会面临财务压力。 在财务方面，如果公司为了让人领取失业金而解雇员工，这可能会导致公司的财务负担加重，因为公司需要支付解雇赔偿和失业金。此外，如果员工在领取失业金期间找到了新的工作，那么他们可能会要求公司支付经济赔偿，这也会给公司的财务带来压力。