对于9月的兼职员工工资在10月份发现退回的情况，您应该根据所使用的会计准则和公司的财务政策来判断是否需要在9月份进行计提。 一般来说，如果兼职员工的工资是按照工作时间或任务完成情况来计算的，通常会在员工完成工作后立即支付，不需要提前计提。在这种情况下，您应该在收到退回的工资时将其记入10月份的账目中，并将其确认为该月的收入或费用。 但是，如果您公司的财务政策要求对兼职员工的工资进行预提，以确保及时支付员工工资并避免财务风险，那么您应该在9月份对兼职员工的工资进行预提。