根据中国会计准则，对于员工保险费的摊销，通常应该将其计入应付职工薪酬科目，而不是预付账款科目。员工保险费属于员工薪酬的一部分，应该在确认员工服务期间内分摊，而不是作为预付款项处理。 如果保险费保期为1年以内，通常应该将其计入当期费用，而不是作为待摊费用进行摊销。根据权责发生制原则，当期发生的费用应该在当期确认，而不是在未来期间进行分摊。 因此，将员工保险费直接计入费用更为合理。如果保险费金额较小，且对当期财务报表影响不大，也可以选择将其直接计入当期费用。如果保险费金额较大，且对当期财务报表影响较大，可以将其作为待摊费用进行摊销，但需要合理确定摊销期限和摊销方法。