老师我想问一下慰问金的，公司有一个后勤管理事务性外包服务，按月进行开票跟甲方结算，服务外包里面的人员每月工资发放社保公积金都做了主营成本，其中给了一个人员慰问金，我可以先入管理费福利费，下个月开票跟甲方结算确认收入的时候，这个慰问金就从管理费转到主营成本可以吗？还是也需要在应付职工薪酬-福利费过度？