这个问题的答案取决于很多因素，包括合同的具体条款，所在国家或地区的法律规定，以及两人与雇主之间的具体协议。 如果两个人与雇主签订的合同中明确规定了他们可以各自获得50%的津贴，那么他们可以拿着同一份合同去各自领取自己的那一部分津贴。但是，如果合同中没有这样的明确规定，那么这个问题的答案可能会有所不同。 此外，如果两个人在同一个公司工作，并且公司有关于员工福利的规定，那么这个问题的答案也可能会受到影响。 建议这两个人咨询所在国家或地区的法律专业人士，以确保他们能够得到自己应得的权益。同时，他们也可以咨询雇主或者人力资源部门，以获取有关员工福利和津贴的具体规定和解释。这个问题的答案取决于很多因素，包括合同的具体条款，两位外国人的国籍，以及他们所在地的法律和税收政策。一般来说，如果两个人是同一个合同的一部分，那么他们应该根据合同条款和当地法律共同拥有合同中所涉及的任何资金津贴。 如果合同明确规定两位外国人各自有权获得50%的资金津贴，那么他们可以分别去申请并获得各自的50%。但是，如果合同没有明确规定，或者有其他的约束条件，那么他们可能不能这样做。 此外，还必须考虑到税法的影响。每个国家都有自己的税收法规，可能规定合同收入应如何分配才符合税收减免或者其他优惠政策的条件。如果两个人所在的国家有此类法规，那么他们需要遵守这些法规。