根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，如果公司经营不善导致员工被辞退，而没有提前三十天通知，那么公司应该支付一个月的工资作为待通知金。此外，如果公司按照法律规定给予了员工经济补偿金，那么也应该按照工作年限计算经济补偿金的数额。 需要注意