对于公司全年签订的合同，一般不需要装订，而是采取归档的方式进行保存。这是因为在《中华人民共和国民法典》中，合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式订立，包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以及电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这些形式都适用于合同存档和查阅。 至于装订方式，建议采取简便、经济的方式进行。例如，可以采取文件夹或档案盒的形式，将每份合同单独存放并做好标记，以便于查阅和保管。同时，为了方便查阅，可以建立合同台账，记录每个合同的编号、名称、签订日期、甲乙方等信息。这样可以在需要时快速查找合同信息。 以上建议仅供参考，如果对合同保管有特别要求或特殊情况，可以咨询相关人士获取具体建议。公司全年签订的合同可以采取以下措施进行妥善保存：建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺；建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管；如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法妥善保存好劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查