8月31日,人力资源部向财务部门提交当月工资清单,注明的工资总额为355.33万元(管理部82万38832..销售部门55万元,生产车间管理人员28.33万元,生产车间工人工资190万元)。甲公司财务人员按规定计提工会经费(计提比例为2%)和职工教育经费(计提比例为2.5%)。同时,甲公司还根据历史经验和实际情况提了32万元的福利费(管理部门12万元,销售部门5万元,生产车间管理人员5万元,生产车间工人10万元)10万
我想问问这个的会计分录怎么写,我把工会经费那一个写完了,想问问这一个的非货币性福利怎么写?
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84784979 | 提问时间:2023 09/20 15:18
首先,根据所提供的信息,我们可以将各项费用分别计入相应的会计科目。以下是你所需要的会计分录:
一、工资总额
借:管理费用 820,388.32 销售费用 550,000 生产成本-直接人工 1,900,000 贷:应付职工薪酬-工资 3,270,388.32
二、工会经费和职工教育经费
借:应付职工薪酬-工会经费 65,417.00 -职工教育经费 76,250.00 贷:其他应付款 141,667.00
在这里,我们假设工会经费和职工教育经费是从应付职工薪酬中计提的。在实际操作中,这些费用可能来自于公司其他基金或经费。
三、福利费
借:管理费用 120,000.00 销售费用 50,000.00 生产成本-直接人工 100,000.00 贷:应付职工薪酬-福利费 320,000.00
四、非货币性福利
借:管理费用/销售费用/生产成本(根据实际情况) XXXX 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 XXXX
在以上分录中,XXXX应替换为实际的金额。请注意,非货币性福利的具体处理方式可能因公司的实际情况而异,建议你根据公司实际情况进行调整。如果公司采用了其他非货币性福利制度,比如提供公司食堂或住宿设施等,那么应当按照公允价值确认和计量这些福利,并反映在当期的成本或费用中。
2023 09/20 15:19
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