一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理.员工也是也是的利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益.因此,为了维护自身的利益,员工也应该参与公司的管理.而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通,向管理层提出建议.由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会. 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系.工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督.对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时间内纠正,对处理不当的,工会有权要求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映.同时工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务.这样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果. 三、推动公司的企业文化建设 众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作.同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才. 四、关爱员工 为了体现公司的员工的关心,工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作.具体包括职工的婚礼,退休职工的探望,职工患较大疾病的探视和慰问,以及职工家庭的丧困慰问和补助等.通过这些工作,给员工一个家的感觉,有助于提高员工对公司的感情,并将其转换为工作的动力