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老师，我这里不太明白为什么直接人工效率差异500是右下角，然后工资率差异是上面。谢谢老师

84785029 | 提问时间：2023 07/11 22:46

薛薛老师

金牌答疑老师

职称：税务师,中级会计师

尊敬的学员您好！人工效率差异也就是量差=（实际产量实际用工工时-实际产量下标准工时）*标准工资率人工工资率差异也就是价差=（实际工资率-标准工资率）*实际用工工时

2023 07/12 00:15

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解析:人工工资率差异=(实际工时×实际工资率)-(实际工时×标准工资率)=(500×30美元)-(500×25美元)=500×(30美元25美元)=2500美元不利差异人工效率差异=(标准工资率×实际工时)-(标准工资率×标准工时)=(25美元×500)-(25美元×800)=25美元×(500-800)=7500美元有利差异总的差异5000美元有利差异(7500美元有利差异,2500美元不利差异)新的经理很明显已经改变了服务的劳动组合。一般地,那些最低工资的学徒工做一些传送服务,新经理把这些工作分配给报酬较高的普通技工,因而产生不利人工工资率差异。但是,有经验的普通技工在传送这些服务时更有效率,正如有利人工效率差异所显示的那样。实际上,较高的人工工资效率差异被更高的人工效率差异所抵消。这种组合的转换导致5000美元的有利人工差异。新经理已经在GreasyGrimes公司找到改善传送服务效率的方法。

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