21年至现在浙江企科最低工资标准2070元，其企业招聘倒残疾人一个、（可能会每两年调正最低工资标准），企业是否可以按照2070作为应发工资呢？实际发到手工资低于最低工资，等万一后期最低工资标准上调，此人工资也随之上调 方法是否可行？会不会影响明年残疾人评定？？还是工资要高一些？