你好， 1、所有人员统一工资核算的企业，使用单一工资类别核算； 2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算； 3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算； 4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算； 5、在不同地区有分支机构，而由总机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算。