职工休产假期间正常发放工资，购买社保，且工资高于生育津贴的情况下，账务处理应当如下： 1.先把职工的正常工资发放出去，同时购买社保。 2.然后，就采取“扣减法”来处理收到的生育津贴，即将收到的生育津贴金额从工资中扣减掉。 3.在账务核算时，应将职工收到的生育津贴作为工资总额中一部分，进行相应计算。 4.最后，把职工收到的生育津贴金额记录到账户中，并作为应付单独统计。 拓展知识：职工休产假期间发放工资，工作单位应严格按照社会保险部门的规定，正确处理账务。另外，在实际办理收入生育津贴时，工作单位也要严格按照国家规定，正确办理手续，以免出现延误、纰漏等问题。