答案是肯定的，你可以把二月份和三月份的工资放到五月份计提，但是要注意的是，这需要遵守相关的财务规定。例如，根据《企业所得税法》的规定，企业应当按月缴纳所得税，而且，根据《企业会计准则》，企业应当按月应计提薪酬费用。因此，企业在放到五月份计提二月份和三月份的工资时，要考虑到对应月份应缴纳的所得税以及应计提的薪酬费用。 举个例子，某公司拖欠了二月份和三月份的某员工工资，该公司可以把这两个月的工资放到五月份计提，但是，首先，公司要确认二月份和三月份的应缴纳的所得税以及应计提的薪酬费用，然后，根据这些财务政策，把二月份和三月份的工资放到五月份计提。