用人单位在招聘残疾人工作时，根据《中华人民共和国残疾人就业保障条例》规定，应当向乡镇（街道）或者其他地方人民政府支付残疾人就业保障金，具体金额由劳动部门按有关规定规定。这笔费用用于支持残疾人就业和就业保障政策。自2015年1月1日起，残疾人就业保障金缴纳方式分为两种：单位奖励和个人基础支持金缴纳。其中，单位奖励金的缴纳额度根据残疾人的年收入水平决定，从3000元到30000元不等；个人基础支持金的缴纳标准由当地政府自行设定，一般为残疾人每月工资的20%-50%，设置最高上限和最低下限。 拓展知识：残疾人就业保障金的缴纳不仅有利于支持残疾人就业，促进残疾人就业，也可以丰富残疾人的收入，改善残疾人的生活环境。此外，残疾人就业保障强化了社会对残疾人就业的关注，可以提高残疾雇佣者的就业质量和劳动权益保障，积极推进残疾人接受职业培训的工作。