根据《劳动法》第54条规定，当劳动者违反规章制度、协议约定或者构成其他违法行为，企业有权解除劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿的金额应当以当地有关财政部门规定的最低工资标准为基础，按照合同期限的比例确定，但应不低于1个月的工资。 拓展：以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局《关于劳动者解除劳动关系经济补偿标准的规定》（规定）明确了解除劳动关系时经济补偿的计算方法：按照本市最低工资标准，每月最低工资标准的3倍计算，每月补偿金额最高不超过本市最低工资标准的9倍，最低不少于本市最低工资标准的1倍。