在员工受到工伤期间，企业发放工资应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等有关规定。 根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，在员工受到工伤期间，用人单位应当按照本法第四十六条规定的有关内容支付工资，其工资发放标准为： （1）在伤残鉴定前的工伤期间，应当发放一定金额的生活补助，每月不得低于本地同行业最低工资标准的80％，但不得高于本地同行业最低工资标准的150％； （2）伤残鉴定后，企业根据实际情况决定发放的补助金额，但不低于本地同行业最低工资标准的80％。 以某企业来说，该企业本地同行业最低工资标准为3000元每月，而受工伤的员工有可能会获得薪资补助至多4500元每月，这一点可根据本地实际情况来决定，不过最低不能低于2400元每月。