答：根据《劳动合同法》的规定，个人建筑安装工作通常并不属于劳务，因为它不是一项长期或定期的工作，而是一项较为单一的安装工作。而且一般情况下，由个人担任个人建筑安装的工作，他们的收入不会受到雇主的控制，也不会被要求提供雇主的工作劳动力来承担这项工作。 拓展知识：尽管个人建筑安装不属于劳务，但它仍然受到劳动法的约束，因为劳动法规定的原则和劳务一样适用于个人建筑安装，如起薪平等、拒绝歧视、最低工资标准等。同样，它也受到劳务法中关于工伤保险制度和社会保险制度方面的约束，以确保建筑安装工人的健康和安全。