即征即退是目前企业激励的常用方式，从理论上来说，即征即退就是一种动态的聘用-解雇制度，主要涉及到企业对员工服务期内的支付、解雇及其它激励措施，可以发挥企业对关键岗位的聘用-解雇手段，让企业和员工达到共赢的目的。 常见的即征即退项目有： 1、高收益投资项目，其特点在于可以实现一次性收益，通常可以产生10%-20%的收益，但是风险较大，需要谨慎投资； 2、重组和并购项目，可以实现一次性的收益，同时可以获得长期的稳定收益； 3、小微企业融资项目，主要是针对刚刚起步的小微企业，可以获得较高的一次性收益，甚至长期收益； 4、实业投资项目，是指企业根据实际情况，投资具备快速发展潜力的企业，可以实现一次性收益和长期收益； 5、股权投资项目，通过投资公司股权实现高收益，但是风险也是较大的； 一个典型的即征即退案例是“某某酒店A”，该酒店的经理在未来一段时间内实施即征即退的激励政策，即如果在服务期内该酒店的经营业绩达到规定的指标，就可以获得一定的营业收入，反之，如果未达到指标，就需要退还给酒店投资方经营成本。