每月的工资和劳务报酬的具体结构是由雇主决定的，通常可以分为薪资和补贴两个部分。薪资是指按月给予员工的固定金额，用于支付员工的日常生活费用，是员工最基本的收入来源。补贴是指雇主按照员工的实际工作情况而支付的额外奖励，一般在节假日或者员工完成一定目标任务后给予。 拓展知识：此外，许多企业还会针对员工的工作表现提供年终奖金、加班补助等额外的收入。具体可以根据企业实际情况，结合员工的实际表现来确定，以激励员工发挥更好的工作效率。