应付工资3000元，记入应付职工薪酬3000元；而在实发2500元的情况下，社保个人承担500元，因此应当计提3000元的工资，记入应提交社会保险费500元，应付职工薪酬2500元。 计提工资就是在为职工薪酬形成应付账款前，根据预期支付职工薪酬的期限，以及预期支付社会保险费和其他福利费用等，按照当期应支付职工薪酬和福利费用的计算，预先建立职工薪酬费用应交社会保险费及其他福利费用的应付账款。计提的工资通常情况下，应按照社会保险法和劳动法的有关规定，每月或每季度完成计提，并及时将计提的费用转入应付账款，确保当期的职工薪酬已经计提到账户上，以便支付给职工。