答案是肯定的，如果你签定了全日制劳动合同，你就有责任在双休日和节假日进行加班，而且你必须支付加班费。而如果你签定了非全日制劳动合同，你就不需要在双休日和节假日进行加班，因此也就不会有加班费的支付。 在劳动法律中，“双休日节假日”被视为特殊的日子，它们有着更严格的法律条例，以保护工人的权利。劳动合同中也有关于双休日节假日加班的具体条款，这些条款通常会涵盖加班费的支付，以及工作时间的安排等内容。 此外，在签定劳动合同时，双方还应该注意另一个重要的原则——即劳动者和用人单位应当对彼此负责。这意味着双方都有义务遵守劳动合同中规定的条款，避免发生争议，促使劳动关系和睦。