补计提工资的账务处理要确保符合相关税务等法律规定，以确保企业账务准确准确。一般处理流程如下： 1、就补工资记录上缴所得税：根据《企业所得税法》有关规定，纳入所得税应纳税所得额中的补计提工资项目，应作为企业应纳税所得额中的补计提工资项目，应根据工资额及税率，计算上缴所得税额。 2、兑付补计提工资：在企业遵照上述规定确定了上缴所得税额并及时缴纳税款之后，企业可以按照补计提的工资额，通过财务部门的兑付支付方式（如：划拨、发放现金等），将补计提工资兑付给职工。 3、减免社会保险费：补计提工资后，依据《职工社会保险条例》规定予以减免社会保险费；而减免社会保险费的具体核算方法，应依据《职工社会保险条例》的有关规定进行确定。 4、填写补计提工资账务凭证：补计提工资需要填写一张补计提工资账务凭证，对补计提工资进行记账，用以清楚表示企业补计提工资的账务处理细节。 综上所述，补计提工资的账务处理要符合相关法律法规，并要按照流程进行账务凭证处理，做到有根据、规范、准确，以确保企业财务管理的合法性和准确性。