是的，现金发放工资会有原始凭证。就是说，当员工领取现金工资时，公司可以开具一种票据，以便证明员工已收到工资。原始凭证一般包括成本中心、工资、货币单位、发放日期、实际支付金额等。据此，员工可以根据原始凭证准确了解自己的工资状况，感到公司的公平公正，也能方便企业的财务审计。 此外，原始凭证还可以帮助企业完善精细的管理，例如员工出勤情况追踪，当员工出勤时，可以在原始凭证上签字或用手机扫描签字指纹，以确定出勤情况，降低工资误工的概率。 在开展现金发放工资时，企业还要注意现金安全，提前准备好安全支付工具，避免员工人身安全受损。并且，为了确保员工的私人隐私，企业若使用同种支付工具，需尽可能保证它的安全性，以确保私人信息的安全。 拓展：现金发放工资还需要考虑多方面因素，比如员工的社保登记、增值税发票的打印和邮寄、银行账号的登记等。这些都需要有序记录，以便随时追踪和审核。另外，现金发放工资也要确保安全性及准确性，这就需要建立一套严格的审批流程，比如设定发放工资的审批人、审批链、会计报账等，以确保发放的准确性和可控性。