人力资源投资收益会计核算需要根据实际情况来进行，投入的费用要与预期的收益进行比较。如投入的费用包括培训费用、引进人才的费用以及由此产生的其他费用，而预期的收益则主要来源于招聘成功后的绩效提升。因此，会计核算的核心在于如何衡量投入以及预期收益之间的差距。 拓展知识：为了进行准确的会计核算，企业可以使用人力资源关系管理系统（HRRMS），以管理其人力资源投资收益的会计核算。该系统可以帮助企业准确计算培训费用、招聘费用、员工福利费用以及其他人力资源投入的费用，同时计算预期收益，帮助企业可以准确衡量投入和预期收益之间的差距。