职工辞退福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。即当职工被辞退时，其福利金额将根据所提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。比如，如果职工提供的服务受益于企业本身，那么其辞退福利金额应该计入企业资产成本；而如果职工提供的服务受益于社会，那么其辞退福利金额应该计入当期损益。例如，一位在政府部门工作的建筑工人，他的辞退福利应该计入当期损益，因为他的服务受益于社会，而不是企业本身。此外，计算职工辞退福利时，还应考虑职工在企业服务时间、工作量及职位等级等因素。