对于推荐者提成核算，应根据求职者入厂上班后实际产生的利润和劳务派遣公司给社会及学生个人推荐求职者所做的贡献进行评估，属于合理的绩效考核，如果该求职者有较好的工作表现，对本公司的利润有明显的贡献，那么这一部分的提成，可以按本公司收益率计算，即求职者实际利润收入的一定比例的提成支出，而劳务派遣公司的推荐者支付佣金，可以结合相关条件，如一次性招聘求职者数量多少，入厂上班后实际利润收入多少，在保证劳务派遣公司收益的前提下，对比公司当前支付佣金费用支出，做出合理安排。