基础工资是指企业根据员工工作技能、职业等级和社会发展程度，最低可以支付给员工的报酬。对于员工来说，基础工资是按时交付和固定的报酬，而且可以支持他们的日常生活、家庭抚养和教育费用。为了确定基础工资是合理的，企业应遵循一系列步骤。 首先，企业应根据员工的基本工作技能、专业知识和能力来确定基础工资水平。此外，企业还应考虑员工的工作量和压力，以及另一个要素——企业的经济能力，它决定了企业支付给员工工资水平。其次，企业应以企业支付员工的最低薪酬水平为依据，选择一个合理的体系来定义员工的基础工资水平，例如按照不同行业、不同岗位或特定任务进行划分。最后，企业应结合当前经济状况，对基础工资进行改革，根据市场变化和企业的发展，定期调整当前的工资水平。 拓展知识：很多企业现在开始采取阶梯式基础工资结构，即不同类别的员工拥有不同的基础工资水平。这种结构可以更好的激励绩效，在激励优秀员工的同时也能够维护企业的经济效益。应用案例：2014年，中国银行就开始采用阶梯式基础工资结构，将工作经验以及工作技能等诸多因素纳入考量，给予不同类别的员工不同的基础工资水平。该措施不仅有助于提高整体工资水平，还促进了企业的发展。