社保参保用工形式一般有两种：正式劳动关系和非正式劳动关系。 正式劳动关系是指企业与员工签订劳动合同，根据劳动合同所规定的劳务内容在一定期限内进行劳务活动，双方建立劳动关系，以月薪的形式报酬的劳动关系。企业须与员工签订劳动合同，报考、缴纳社会保险，并遵循国家有关规定办理劳动报酬结算。 非正式劳动关系是指企业与自由劳动者之间进行一次性的或短期的劳务交易，不存在固定的劳务期限、月薪支付形式，双方可以按照单独的协议确定劳务报酬，自由劳动者可以在收到劳务报酬后立即中止劳务活动。和正式劳动关系不同，非正式劳动关系中不需要签订劳动合同，也不会产生社会保险缴纳义务。 例子：例如某企业有一些项目工作，时间较短，需要多名工人承担，因此企业与一些自由劳动者签订协议，完成该项目的工作交付。针对这种情况，双方可以采用非正式劳动关系，企业以每项任务的方式支付劳务报酬，而无需缴纳社会保险。 总的来说，社保参保用工形式一般有正式劳动关系和非正式劳动关系两种形式，具体情况应根据双方协议和企业社会保险政策等具体情况来确定。