从劳动法来说，按自然天数和21.75算工资都是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》，企业需要按劳动时间报酬给劳动者，并且劳动报酬的单位是按小时算的，而一天的小时数固定为8小时。因此，用自然天数算出来的报酬会比21.75给出的报酬多，这样子合理，所以企业可以按照自然天数或者21.75来算工资。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者之间的劳动合同一般应该明确有关工作的内容、期限、劳动报酬等内容，其中包括劳动报酬的支付方法，例如每月支付、每周支付等，以及应当支付的劳动报酬的金额。这就需要双方明确确定，以免在工资待遇上出现纠纷。