不可以，因为这样做会违反中国相关法律法规和财务规定。在财务管理过程中，如果股东垫付的工资直接给股东，则需要符合以下要求：首先，应缴纳所有税费；其次，需要提供详细的发放凭据以及记录发放明细；第三，需要在公司会计账簿中记录相关项目；最后，要严格按照法定标准发放股东垫付的工资，以确保正确的发放流程。举个例子，一家公司有1000万股东，那么若股东垫付了员工的工资，这1000万股东每人必须按固定比例参与投入，而且需要根据国家规定来提供相关资料作为证据，否则将会被认定违法行为。