人力资源公司既为企业提供劳务派遣，也为员工提供学习机会。劳务派遣是指派遣公司在雇主批准的情况下派遣劳务人员从事临时或长期的劳务工作。这样的派遣主要用于解决企业临时劳务需求，具有一定的灵活性。学习类服务一般包括培训安排、课程设置和课程实施、培训支持、考核评估等。企业可以根据特定的业务指标，为员工提供针对性的培训课程，从而提高员工学习效率，从而实现高效的人力资源管理效益。 拓展知识：现在的企业HR管理不仅仅包括传统的劳务派遣和学习服务，它还包括了像员工发展、岗位评估、薪酬管理、考核评估、职业规划等一系列人力资源解决方案，为企业提供更加全面的服务。