劳保用品的计提科目一般是根据公司的会计制度决定的，由会计科目设置中的“劳保费用”科目计提。比如，某公司的会计制度中，设定了“劳保费用”科目，此科目可以用于计提劳保用品（如工作服、安全帽、工作手套等），发放给公司职工使用，从而保障公司职工的劳动安全，改善职工工作条件。 具体操作方法为：结合职工实际需要，公司应将发放劳保用品所支出的费用计入“劳保费用”科目，并在“劳保费用”科目进行抵扣，该科目的收支明细可以连带显示劳保用品的明细；当公司职工拿走劳保用品后，使用分类受益人（BPR）分解抵扣，以职工编号定向抵扣，以确保抵扣数据的可追溯性，并实现公司对职工领用和使用情况；最后，在周期性对账时，公司可根据“职工号”、“劳保费用”科目明细，进行劳保用品的发放和使用情况的核实，确保发放劳保用品合规性。