母公司派遣两位员工来子公司工作，工资由股东工资帮忙代发，应当按当地劳动法规定的薪资标准给予补贴及福利待遇，子公司则需要签订劳动合同，包括工作内容、薪资标准和福利待遇等条款;另外，应当严格实施员工申报、核定、管理机制，确保雇佣方及被雇佣方各自履行法定义务。子公司每月底把两位员工的工资打给母公司，可以考虑先到子公司里办理开立两位员工的薪酬账号，子公司定期根据地方薪资标准到各账号中付款，从而实现子公司每月底向母公司打款。此外，由于工资代发形式不同，还需要考虑相应的财务和税务等管理措施，具体视情况而定，以确保工资代发的合规性。