答案是不能的，这种情况违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，企业必须按时、足额向职工支付工资。这表明，任何企业不得拖欠职工的工资，也不得只交社保不发工资，以免违反法律法规。 即便是企业本身出现了资金困难，支付工资也不能忽略。只有在企业无法支付职工工资的情况下，才能根据《集体合同法》对职工工资扣除规定，作出相关的暂时性的调整。 此外，在开展上述行为时，企业应当严格遵守法律法规，充分考虑职工的利益和补偿等，以及确保职工权益不受侵犯的原则，并尽快解决职工的薪酬问题。 拓展知识：《中华人民共和国劳动法》规定，工作单位应当定期支付工资，支付的时间不得超过一2个月。如果职工没有收到应得的工资，可以向当地有关部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。