老师:企业可以连续数月只为员工交社保不发工资吗?这种情况违反劳动法吗
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/1.jpg)
84784971 | 提问时间:2023 02/05 14:13
答案是不能的,这种情况违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条,企业必须按时、足额向职工支付工资。这表明,任何企业不得拖欠职工的工资,也不得只交社保不发工资,以免违反法律法规。
即便是企业本身出现了资金困难,支付工资也不能忽略。只有在企业无法支付职工工资的情况下,才能根据《集体合同法》对职工工资扣除规定,作出相关的暂时性的调整。
此外,在开展上述行为时,企业应当严格遵守法律法规,充分考虑职工的利益和补偿等,以及确保职工权益不受侵犯的原则,并尽快解决职工的薪酬问题。
拓展知识:《中华人民共和国劳动法》规定,工作单位应当定期支付工资,支付的时间不得超过一2个月。如果职工没有收到应得的工资,可以向当地有关部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
2023 02/05 14:20
相关问答
查看更多最新问答
查看更多