在做工资表时，应当采取劳务报酬支付、灵活就业合同、代扣代缴等方式，以保证企业与员工的利益，同时符合《国家社会保险法》的规定。例如，上述6000元工资，可以拆分成4250元的劳务报酬(全部由企业支付)和1750元的灵活就业合同(带缴社保)，这样可以保证本人缴纳的社保基数不低于4250元。 拓展知识：在社保费用缴纳工资拆分时，需要结合相关行业及企业的实际情况进行合理安排，避免出现因拆分而产生违反规定的行为，以免造成不必要的经济损失。