离职补偿金的标准政策主要是由企业和员工双方协商决定的，根据工作时间的长短，不同的企业都有自己的补偿金计算方式和标准。一般来说，补偿金应至少包括员工已签订合同未满期所应发放的薪酬和补贴，包括未发工资、未发年终奖、未发加班费和其它补贴等，必要时可以法律仲裁或者诉讼来确定相关事实和补偿金标准。 拓展知识：离职补偿金不仅是对拥有多年工作经验员工的一种重视和尊重，也是对一些机构许诺但未能兑现的履行义务的一种补偿。除了正常的补偿金支出外，企业还要确保员工的其他合法权益得到保障，如在离职时补偿保险费，请企业留存职工入职时缴纳的社会保险费，以免给员工造成不必要的损失。