在计提工资时，如果比实际发放的数字小，那么可以执行以下措施： 1. 对原因进行查明：比对支付条款，检查实际发放的工资数据是否正确，以及其他可能造成误差的因素。 2. 进行调整：如果发现实际发放数据错误，应及时进行调整，重新支付正确的工资数额。 3. 进行数据计算：根据当前的支付数据和实际发放数据，重新计算出合理的工资数据，避免造成支付不足的问题。 拓展知识：计提工资是指根据企业与员工协定好的薪酬体系，将某一时期应付给员工的薪酬提前计入本期费用的一种方法。其意义在于，可以将未来的薪酬费用分散到每一期账套费用中，从而让企业的财务费用更加平衡，帮助企业提高企业进行财务管理的效率。