根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章关于劳动报酬的规定，一般按照固定周期计算工资的情况下，周末节假日也要按照劳动日的标准计算日工资，即劳动者出勤记为当日工时；但是如工作人员休息或者临时调休时也不计算为劳动日，则不计入给付日工资。 有人可能会问，如果一份工作的劳动者是按日计工资的，比如按30天计，那么休息的周末和节假日算作工作日还是休息日呢？答案是，按30天计算日工资的话，周末节假日应当算作工作日，并给予正常工资。 拓展知识：法律规定的节假日，可以按加班费的比例给予加班补偿，法律上规定的劳动节、国庆节、中秋节等三大法定节假日，按国家规定享受双倍工资。