一般情况下，公司的工资标准是由公司内部管理部门负责制定，参考政府规定，结合国家统计数据和公司实际情况，制定完善的职位工资提示体系和行业收入水平，根据职位特性、绩效绩效以及市场价格水位，拟定可行的工资标准。具体职位工资由管理层审批，经过多方沟通和协商，最终确定工资标准。 拓展知识：公司制定工资标准时，应当考虑到多种因素，如公司的经济实力、行业特性、当地市场行情、员工的职称、职位优先级、定额福利水平等。此外，还需要考虑公司内部绩效奖励制度和公司文化氛围等，以确保双方的利益得到充分保障。