关于计提工资，通常是按照企业有关财务政策和国家有关法律法规的规定来计提的。根据国家有关法律法规，一般企业应付职工薪酬工资要按照“计发扣除”的原则计提。也就是说，企业要根据职工实际发放的薪酬来计提薪酬费用，计提比例一般在10%—25%之间，有的企业比例会稍低于此，有的企业比例会稍高于此。具体的计提比例要根据企业的实际情况而定。 拓展知识： 计提工资不仅表示每人实发金额，而且是一种统计，它反映了企业为了激励员工创造出来的整体财务状况。比如，如果企业计提比例高，一般来说说明企业对于员工激励较高，当然盈利也较高，反之，如果企业计提比例较低，一般表明企业可能盈利较少。