公司发放的非货币性福利要根据相关税收法律法规和财务部门制定的费用管理条例来测算是否需要缴纳个人所得税。一般来说，非货币性福利的价值超过1000元的，应当按照相关规定进行税收测算，并缴纳个人所得税。拓展知识：非货币性福利虽然不用缴纳个人所得税，但企业仍应当按照其本身价值缴纳增值税。另外，调查发现，非货币性福利也有助于激励员工、改善员工满意度和建立健康的企业文化。