工资发放单和工资条都是指一种记录安排员工发放报酬的文件。工资发放单，也称发放凭证，是指一种书面报酬文件，记录安排向员工发放报酬的金额和时间，由员工本人签字确认收到报酬，并规定了全额支付报酬时间。而工资条则只是一种文件，记录了员工某一项报酬所发放的金额，如社会保险，加班补贴，岗位津贴等，这一文件由单位出具，不需要员工签字确认就可以完成报酬发放。 从内容上来说，工资发放单和工资条都记录了员工应发放报酬，但后者更注重对员工报酬某一项的细节分析，而前者则更侧重于安排报酬发放的时间和金额。 从管理权限上来看，工资发放单经由企业行政部以及财务部的审批后发放，而工资条则只需由行政部出具便可发放，所以前者的审批程序较为复杂。 拓展知识：从法律的角度来说，对于工资发放单，单位应在发放工资时，要求每位员工本人签字确认，以此来证明员工收到了单位发放的工资，并将其作为有效证据，做到全额支付报酬。而对于工资条，单位应在发放时，做好发放记录，以便后期查档，证明单位是否发放报酬，对于工资误发才可以做到快速纠正。