这完全取决于具体的情况。如果员工工作地点是可变的，我们可以向他们发放多份工资，只要每份工资符合本地劳动法规。另外，签两份劳动合同也是必须的，因为每个合同都代表不同的劳动地点，所以必须根据不同的劳动法规进行制定。 拓展知识：关于双薪制，也就是一个企业在劳动法规允许的范围内，向同一名雇员支付两份不同工资的制度，主要是为了激励员工的积极性，他们会更加努力的完成任务，从而为企业带来更多的经济效益。