固定资产折旧方法是将投入使用的固定资产，按照一定的折旧计提准则，按照其购买价值、投入使用的期限，按期累计分摊其成本，以减少依据实际支出影响的企业经济绩效而实施的计提行为。CP12.0下的固定资产折旧方式包括：平均年限法、双倍余额递减法、成新率法、不定额法和提前折旧法。 职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴、福利等，其中工资是指拟以货币值表示，由发薪者按周期发给劳动者以让他们完成任务而获得的报酬；奖金是除正常工资外，由发薪者根据职工特殊工作表现发给劳动者的一种额外财务报酬；津贴是发薪者根据职工工作时间、上班地点等提供的，以补充因地域、天气、文化差异所带来的影响的金钱报酬；福利是发薪者提供的各项体贴，包括医疗福利、免费宿舍、社保等。此外，还有一些非货币性的职工福利，如节日礼物、特殊优惠等。 拓展知识：现代职工薪酬受到多种因素的影响，除了市场经济状况和行业特点等宏观变量外，还包括受聘企业规模、受聘职位工作内容、劳动者所具有的技能与经验等微观变量，不同企业有不同的职工薪酬政策，有助于企业职工的增值和企业的发展。