答：出差补助可以计入福利费，但是要看具体情况而定。如果是用于给员工支付出差费用的补助，这笔出差补助可以计入福利费。但是，如果出差补助金额已经超出实际的出差费用，就不能再计入福利费。此外，出差补助也必须是合理且正当的，不能滥发或聚集于特定的群体。 拓展知识：福利费的规定受劳动法的规范，原则上应计入企业经营收入的项目，但也有例外，如以小范围内招待以及与员工相关的交通补助等属于企业支出不计入企业经营收入，不考虑在企业福利费体系里。