临时工的工资操作主要由雇主和员工协商完成，一般来说，雇主需要根据聘用临时工的时长以及职位工资等因素，与临时工就工资标准和发放方式拟定合同，并及时足额发放工资。例如，一家大型投行根据季度工作量需要，有时会选择聘用大学生担任临时行政特助岗位，此时雇主需要与该学生就每月的时薪，每月工作时长以及发薪日等协商，明确薪资到款事宜。 此外，受雇单位在发放工资时，应当按照实际发放本金和应发社会保险费的比例，尽快发放社会保险费，以保障临时工的社会保障权利。