答：应当做上社保，但应先做好适当的抵扣，以减免欠费。这样可以保证企业付出的社保费用不会超过社保征收规定的费用限额，避免违反规定。另外，在准备工资表时，应当详细核对费用情况，避免由于费用计算差错导致员工收入出现偏差。拓展知识：除上述社保抵扣外，企业还可以在做工资表时，根据员工需求，制定带薪休假制度及车费补贴等企业福利政策，以维护员工的合法权益和稳定企业绩效。