5月工资表的处理可以按照如下步骤来做： 1.先查看4月的工资表，计算出4月应扣减的社保费用； 2.根据当月的社保政策，计算出5月应缴纳的社保费用； 3.根据4月的工资表和5月的社保费用，计算出5月的工资表； 4.根据5月的工资表，对比4月的工资表，确认5月的工资表是否正确。 举个例子：假定某公司4月份工资表上某员工应扣减3000元社保，5月份社保缴纳2500元，那么5月份该员工应该在工资表上发放的工资为4月份的工资减去3000加上2500，即应该发放的工资为4月份的工资减去500元。